Интервью директора Княжпогостского завода ДВП Александра Котова агентству «Комиинформ»

В начале марта 2007 года Княжпогостский завод ДВП, расположенный в городе Емве, возглавил новый директор. Об истории, целях, задачах и перспективах развития этого уникального завода в России в интервью агентству «Комиинформ» директора Княжпогостского завода ДВП Александра Котова.

Александр Владимирович, сколько Вы уже Вы уже работаете в деревообрабатывающей промышленности?

В этой отрасли работаю с 1998 года. С этого года возглавлял филиал одной из  московских деревообрабатывающих фирм. А 12 марта 2007 года стал директором Княжпогостского завода ДВП, входящим в Группу Вудвэй.

Расскажите, пожалуйста,  о деятельности завода.

В июне текущего года нашему заводу исполнится 36 лет. Фундамент цеха ДВП-1 заложили еще в 1966 году. А первую продукцию предприятие выпустило 26 июня 1971 года. В последующие годы завод наращивал мощности и осваивал выпуск качественно новых видов древесноволокнистых плит. К примеру, в 1973 году стали выпускать продукцию на экспорт. Еще одна знаменательная дата, 1976 год, когда в эксплуатацию ввели вторую очередь завода. 14 раз коллектив предприятия награждался переходящим Красным Знаменем Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности и ЦК профсоюза отрасли, дважды - переходящим Красным Знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с занесением на Всесоюзную Доску Почета ВДНХ СССР.  Уже в реалиях новой России наша продукция не раз подтверждала свое высокое качество. В 1995 году Княжпогостскому завод ДВП получил сертификат Российской Федерации "Лидер Российской экономики», а в 1998 году твердая древесноволокнистая плита с тонкоразмолотым слоем стала финалистом Всероссийской Программы-конкурса "100 лучших товаров России".

В честь 85-летия Республики Коми и 35-летия завода коллектив предприятия удостоился Почетной грамоты. Также наш завод награжден Дипломом Министерства экономического развития региона как победитель номинации «Управление карьерой и повышение квалификации персонала».

Завод является членом Российской Ассоциацией производителей плит, в 2000 году вошел в состав Европейской ассоциации производителей древесноволокнистых плит FEROPA.  Как видите, история нашего предприятия богатая и насыщенная. Из одного цеха вырос крупный завод, который на сегодня располагает большими мощностями. На градообразующем предприятии заняты порядка 1200 человек. Мы полностью обеспечиваем город теплом и горячей водой, контролируем очистные системы. У завода собственная электростанция мощностью 6 мегаватт, которая способна обеспечить энергобезопасность районного центра.

Сейчас завод входит в структуру группы WOODWAY. Чем было продиктовано слияние?

Да, на самом деле в 1999 году наш завод вошел в Группу МГИЛ, которая, в свою очередь, образовалась в 1996 году в результате объединения двух параллельных бизнес-направлений – консалтинга в сфере кризисного управления и менеджмента промышленных предприятий в лесоперерабатывающей отрасли.  Слияние в группу было нацелено на то, чтобы под единым началом определить стратегию выпуска древесноволокнистой плиты двух предприятий Северо-Запада России – Княжпогостского завода ДВП и «Полеко» Кировской области. За 10 лет работы на рынке Группа МГИЛ достигла того уровня, когда дальнейшее развитие компании необходимо проводить на новом уровне. Динамика развития компании в последние годы вывела ее на лидерскую позицию среди российских производителей древесноволокнистых плит. Основываясь именно на этом,  компания приступила к процессу ребрендинга. Этот процесс завершился концу 2006 года. И с 2007 года компания носит имя Woodway Group.

Какое место и роль играет Княжпогостский завод ДВП в структуре Группы WOODWAY?

Это ведущий завод, который обеспечивает максимальную составляющую по выпуску твердой плиты ДВП. И на сегодняшний день мы единственное предприятие в России, которое выпускает мягкую плиту. Остальные либо заморозили их выпуск, либо по другим причинам прекратили ее производство. Более того, наш завод переходит на выпуск продукта европейского стандарта – мягкой плиты повышенной плотности Софтборд. И, думаю, что в условиях приоритета нашего государства, имею в виду национальный проект «Доступное и комфортное жилье – гражданам России», востребованность этого продукта будет очень высокая. Ведь мы выходим на рынок с наиболее оптимальным соотношением цены и качества. Софтборд - это натуральный древесный изоляционный материал, который сочетает в себе высокие технологические показатели как звуко -, шумо- и теплоизоляции.

Александр Владимирович, Вы уже начали говорить о производстве мягкой плиты. Когда началось его производство?

3 марта 2007 года была введена в эксплуатацию третья очередь завода, которая и позволила нам производить продукт, аналогов которому в России еще нет. Ее проектная мощность - 500 тысяч квадратных метров мягкой плиты в месяц. Однако пока мы налаживаем производство, выпускаем 250 тысяч квадратных метров в месяц. Благодаря расширению производства мы трудоустроили 150 человек.

В ближайшие четыре месяца мы проведем подготовительные мероприятия и в сентябре планируем приступить к установке следующей – 4 очереди цеха мягкой плиты, что даст возможность трудоустроить порядка 200 человек. Кроме того, по новому проекту подготовки собственной сырьевой базы «Мещура» будет организовано еще примерно 150 рабочих мест.

 А главная наша задача – обосноваться на лидирующих позициях по производству строительного материала в России. Кроме того, мы намерены со своей продукцией завоевать и внешние рынки сбыта – ближнее и дальнее зарубежье.

Сейчас много говорят об экологии и охране окружающей среды. Что-то в этом плане делается на заводе?

Да, в рамках FEROPA наша компания принимает участие в разработке и внедрении международных стандартов качества продуктов глубокой переработки древесины. В том числе Группа WOODWAY выдвигает очень серьезные экологические требования. Поэтому вся продукция, которая выпускается на заводе, производится без применения фенолформальдегидных и других формальдегидных добавок. Этим самым наша плита выгодно отличается от популярных МДФ и ДСП. Тем более, никаких химических соединений нет в Софтборде. Именно поэтому продукция нашего холдинга, используемая при строительстве домов и производстве мебели, комфортна и безопасна для человека. Не секрет, что сейчас большинство изоляционных материалов содержат химические составляющие, которые крайне отрицательно влияют на здоровье людей, проживающих в домах, в отделке которых их использовали. А мы от них намеренно отказались. Кроме этого, на нашем заводе мы работаем в направлении минимизации выбросов вредных отходов. У нас есть цех очистных сооружений, также внедряется проект очистки питьевой воды. Поэтому наш завод не портит экологию города, а значит и его население не страдает от болезней, которые преследуют жителей городов и районов, на территории которых расположены другие предприятия лесоперерабатывающей отрасли.  С этой стороны я бы сказал, что мы в какой-то мере вписываемся в концепцию другого приоритета государства - национального проекта «Здоровье».

Какова социальная политика Группы WOODWAY?

Не на многих предприятиях лесоперерабатывающего комплекса имеется коллективный договор с профсоюзом. А у нас он есть. Поэтому у каждого нашего работника есть право получить санаторное лечение, дети сотрудников завода отдыхают в оздоровительных лагерях. И это всего за 20 процентов от стоимости путевок. Работникам предприятия предусмотрены ежегодные премии. Оказываем материальную помощь вступившим в брак, а также тем, у кого в семействе появилось пополнение. Бесплатно доставляем работников к месту работы. Юбиляров на заводе поощряем ценными подарками. Не забываем и о  ветеранах нашего завода. Неработающих пенсионеров поддерживаем материально.

Что касается зарплаты, то она в среднем составляет 7 тысяч 300 рублей, а в ближайшее время мы намерены ее повысить.

У нас есть собственное общежитие на 160 человек. Конечно, всех наших работников обеспечить жильем мы не в состоянии. Сейчас эту проблему тоже решаем: будем  участвовать в строительстве домов для работников завода. Планируем также принять активное участие в государственной программе малоэтажного домостроения.

Мы активно работаем над тем, чтобы наши работники трудились и отдыхали в комфортных условиях. К примеру, в цехах завода имеются сауны. Помимо этого, арендуем городской спортзал для занятий спортом и физкультурой. Постоянно проводим различные спортивные, развлекательные мероприятия, в том числе и для детей.

Беседовал Сергей Никифоров