Новости Республики Коми | Комиинформ

Просто так расторгнуть трудовой договор нельзя. Работодателю необходимы основания для увольнения наемного сотрудника. Их нужно знать не только специалистам отдела кадров, но и всем остальным гражданам, работающим по найму. Это необходимо, чтобы вовремя обнаружить нарушение своих прав и суметь защитить их.

Потеря работы может привести к финансовым трудностям. МФО готовы прийти на помощь в этой ситуации и предоставить быстрый займ на банковскую карту. Подобрать выгодное предложение от микрофинансовой организации можно через сервис сравнения финансовых продуктов Zaimi-bystro https://zaimi-bystro.ru/receive-bank-card/.

Основания для увольнения

Чаще всего увольнение сотрудника происходит по его желанию. Но ТК РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника и по другим основаниям:

• прогулы, появление на работе в пьяном виде, хищение имущества на территории организации и другие грубые нарушения;
• неоднократные опоздания, невыполнение распоряжений работодателя;
• прекращение деятельности работодателя;
• недостаточная квалификация для занимаемой должности;
• медицинские показания;
• соглашение сторон.

Руководителей и некоторых работников из других категорий могут законно уволить и по другим причинам. Например, с учителем могут расторгнуть договор из-за аморального поступка, а с руководителем — за необоснованное решение, приведшее к причинению ущерба компании.

За что могут уволить на удаленке

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020. Он внес в ТК РФ изменения в отношении порядка перевода сотрудников на дистанционную работу. Кроме того, этот законодательный акт расширил список того, за что могут уволить сотрудника на «удаленке».

Помимо стандартных оснований для расторжения трудового договора, указанных в ТК РФ, организация вправе прекратить трудовые отношения с дистанционным сотрудником, если он более двух дней подряд не выходил на связь без уважительной причины.

Дополнительно ФЗ № 407-ФЗ от 08.12.2020 позволяет работодателям расторгать трудовые договоры с удаленными сотрудниками, которые изменили место своего нахождения (проживания) без согласования с работодателем. Но это возможно сделать только при условии, что человек стал хуже выполнять свои должностные обязанности.

Каких сотрудников нельзя уволить

Закон запрещает увольнять работников во время положенного по закону отпуска или в период временной нетрудоспособности. Кроме того, недостаточно инициативы работодателя и для увольнения следующих категорий сотрудников:

• женщин в период беременности;
• несовершеннолетних;
• женщин, имеющих детей младше 3 лет;
• матерей, которые в одиночку воспитывают детей младше 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Наличие опозданий и других нарушений не дадут работодателю права на увольнение этих сотрудников. Они могут лишиться работы, только если будет ликвидироваться вся организация или предприниматель прекратит ведение деятельности.

Реклама

25.03.2021