Прокуратура Эжвинского района Сыктывкара провела проверку по обращению бывшей работницы районной администрации по факту невыплаты ему среднего месячного заработка по последнему месту работы за пятый, шестой месяц со дня увольнения. В ходе нее выявлены нарушения трудового законодательства, повлекшие за собой привлечение к административной ответственности руководителя администрации района.

Установлено, что в июле 2012 г. местная жительница уволена из районной администрации в связи с сокращением штата сотрудников.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Прокурорская проверка установила, что в декабре 2012 г. и январе 2013 г. сокращенной сотруднице в Центре занятости населения Сыктывкара были выданы справки для получения сохраненной средней заработной платы по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения. Женщина обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате причитающихся ей сумм, однако в районной администрации ей отказали. Предусмотренную трудовым законодательством обязанность администрация не исполнила до настоящего времени.

Прокуратура Эжвинского района возбудила в отношении руководителя районной администрации производство по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и охране труда).

Вчера, 28 февраля 2013 г., Государственная инспекция труда по Коми, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлекла руководителя администрации к ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей.

Кроме того, с целью восстановления нарушенных прав заявительницы прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании среднего месячного заработка за пятый, шестой месяц со дня увольнения.