Более 1,6 миллиарда рублей планирует направить в 2013 году региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Коми на выплату пособий в связи с материнством. Это на 63 миллиона рублей больше по сравнению с прошлым годом.
Увеличение расходов, по словам заместителя управляющего региональным отделением Фонда Владимира Молчанова, связано, прежде всего, с индексацией пособий с 1 января 2013 года на коэффициент 1,055. В результате, размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составляет теперь 490,79 руб., единовременного пособия при рождении ребенка – 13087,61 руб., а минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет повысился до 2453,93 руб. при рождении первого ребенка и до 4907,85руб. при рождении второго и последующих детей. Для жителей Коми эти пособия выплачиваются с учетом районного коэффициента.
Помимо индексации, увеличившей размеры материнских пособий, изменился в новом году порядок расчета пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Как известно, размеры этих пособий исчисляются на основе среднего дневного заработка, который определяется путем деления суммарного заработка на количество дней расчетного периода. До 2011 года таким периодом считалось 12 календарных месяцев, предшествовавших наступлению страхового случая, а с 2011 года – два предшествующих календарных года. Любой из двух вариантов расчетного периода можно было применять при исчислении пособий в 2011-2012 годах. Однако с 1 января 2013 года эта норма утратила силу и теперь за расчетный период принимается только два предшествующих календарных года. Но при этом женщина вправе заменить на основании личного заявления один или оба года расчетного периода на другой год (годы), если в течение расчетного периода она находилась в декретном отпуске и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Важно, чтобы в результате замены расчетных периодов размер пособия стал выше. Еще одно существенное нововведение - исключение из установленного расчетного периода в 730 дней (365 дней в году, умноженные на два) периодов временной нетрудоспособности женщины, ее отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, и т.д. То есть при расчете среднего дневного заработка суммарный заработок за два календарных года делится не на 730 дней, а на то количество дней, что получается от вычитания из 730 дней указанных выше периодов.
"Такой порядок расчета в большинстве случаев позволит избежать снижения размеров среднего дневного заработка, а значит и размеров пособий в целом, - считает В.Молчанов. Это, в свою очередь, свидетельствует о совершенствовании законодательной базы в пользу материнства и детства".
