Члены Общественной палаты России и представители неправительственных организаций предложили резко ужесточить контроль за соблюдением прав трудящихся в России, сообщает пресс-служба ОП.
"У нас есть ряд профессий, представители которых, вообще, не могут себя защитить, а работодатели практически не несут ответственности за задержку заработной платы", — заявил бывший председатель Интинской Ассоциации профсоюзных организаций работников угольной промышленности, лидер Росуглепрофа, руководитель рабочей группы ОП по совершенствованию трудового законодательства Иван Мохначук.
Согласно исследованию, проведенному Центром социально-трудовых прав на основе анализа более 2300 обращений на "горячую линию" в четырех крупных городах (Санкт-Петербурге, Калининграде, Новосибирске и Владивостоке), наибольшую озабоченность работающих вызывают проблемы, связанные с оплатой труда и условиями трудового договора. При этом 32% опрошенных граждан безрезультатно пытались защитить свои права путем обращения к начальству, а большинство — 53% — просто отмалчивались и ничего не предпринимали. Эксперты также отметили, что "с возрастом защитная активность убывает, исключая ее предпенсионные "всплески".
В этой связи участники заседания предложили изменить ряд положений Трудового кодекса РФ, повысив ответственность за нарушение прав работников. В частности, они рекомендовали "приравнять штрафы за эти нарушения к сумме взысканий за наем на работу в РФ людей без гражданства, которая для юридических лиц составляет от 250 до 800 тыс рублей".
Также предложено увеличить срок привлечения работодателя к административной ответственности до одного года, сделав его эквивалентным сроку за нарушение авторских прав и вред окружающей среде. Еще одной мерой, которая обеспечила бы применение подписанного на днях президентом РФ Дмитрием Медведевым "Закона о медиации" (внесудебном урегулировании гражданско-правовых споров при участии нейтральных лиц), могло бы стать продление срока исковой давности по трудовым спорам (сейчас он равен 1-3 месяцам). По мнению экспертов ОП, "нынешний срок не дает работнику мирно урегулировать конфликт и вынуждает его немедленно обращаться в суд".
Кроме того, в Общественной палате предлагают сделать сам судебный процесс финансово невыгодным для работодателя. Так, эксперты уверены, что действенной мерой в случае незаконного увольнения стало бы, например, "обязательство выплатить уволенному не только зарплату за время „вынужденного прогула“, но и компенсацию в размере не менее 12 средних заработков, а в случае повторного увольнения в течение года — 24 средних заработков".
Участники встречи высказались за увеличение численности государственных инспекторов труда и "концентрацию их действий не на контроле кадрового делопроизводства, а на расследовании по жалобам работников".
Предложения и рекомендации экспертов планируется направить в Госдуму и Совет Федерации РФ.
