Компания "Воркутауголь" начала реализацию программы по привлечению на свои предприятия молодых специалистов. Угольной отрасли сегодня есть, что предложить потенциальным работникам.

Как сообщили "Комиинформу" в пресс-службе "Воркутаугля", компания обеспокоена кадровой проблемой. Лишь пять процентов выпускников школ города после различных учебных заведений приходят работать на предприятия угольной отрасли. Генеральный директор компании Вадим Ларин поставил задачу в ближайшие два года довести эту цифру до 20 процентов. Для этого принята специальная программа, предлагающая молодым работникам массу преференций: хорошую зарплату, выгодные условия для карьерного роста и развития.

За каждым новым сотрудником на период практики и адаптации в компании будет закрепляться персональный наставник. Стажеру в зависимости от успехов выплачивается зарплата ГРП первого или второго разряда. После трудоустройства молодой человек получит полный соцпакет и ставку ГРП третьего разряд. По состоянию на апрель 2008 это примерно 20500 рублей. У сотрудника появляются перспективы быстрого карьерного роста: можно получить более высокооплачиваемую специальность ГРОЗа, через два-три года стать младшим ИТР или даже замначальника или начальником участка. А уже через десять лет открывается перспектива занять кресло директора шахты или вспомогательного предприятия.   

Особые условия в компании предусмотрены и для тех, кто только постигает горняцкую профессию. Учащиеся Воркутинского горно-экономического колледжа и профлицея №3 будут получать стипендию от предприятия в размере 1000 рублей. Отличникам и хорошистам полагается доплата в 20 000 рублей в семестр. Но самое главное – ребят ждет гарантированное трудоустройство в компании.

"Серьезное внимание Воркутауголь уделяет и качеству обучения своих будущих потенциальных работников. Все студенты горняцких специальностей обязательно проходят производственную практику в угледобывающей компании. И от того, насколько организован именно этот этап в их обучении, будет во многом зависеть: станут ли они хорошими специалистами и придут ли работать на производство", - отметили в пресс-службе.

По этой причине генеральный директор компании "Воркутауголь" Вадим Ларин настаивает на том, чтобы во время практики студенты увидели все этапы производства, а иначе практика во многом теряет смысл. Он поручил в ближайшее время разработать программу стажировок с тем, чтобы потенциальные сотрудники компании могли максимально подробно познакомиться с работой шахт и других структурных предприятий.