Несбалансированность  реальных  потребностей  экономики  в  кадрах  и  подготовки специалистов в системе профобразования Коми является одной из основных проблем, мешающих развитию кадрового потенциала республики. Такое мнение высказал сегодня, 15 ноября на заседании секции "Кадровое обеспечение развития экономики региона: опыт, проблемы, перспективы" в рамках  Северного инвестиционного форума министр экономического развития региона Иван Стукалов.

"С одной стороны уже сегодня количество выпускаемых специалистов всеми уровнями профобразования не обеспечивает потребности предприятий, с  другой отмечается  перекос в структуре воспроизводства трудовых ресурсов по уровням образования. К примеру, сейчас экономике региона  нужны, в первую очередь, квалифицированные рабочие. Они составляют 54 процента занятых в экономике, а готовятся в основном дипломированные служащие - специалисты с высшим и средним профессиональным образованием. Они составляют 66 процентов от общего объема выпускников", - отметил министр.

Иван Стукалов также сообщил, что в регионе наблюдается несбалансированность в подготовке кадров по различным профессиям и специальностям. Например, для развития строительной отрасли нужны квалифицированные рабочие, а их подготовка осуществляется в два раза меньше, чем требуется. Тогда как для торговли, наоборот: специалистов готовят в два раза больше, чем нужно. Сегодня в республике перепроизводство юристов, экономистов, бухгалтеров. В то же время недостаточное количество инженеров-производственников существенно сдерживает экономическое развитие региона.

Министр отметил, что проблемы кадрового обеспечения не могут быть решены без участия самих работодателей. В регионе существует не более 30 предприятий, которые постоянно занимаются вопросами развития своего персонала. При этом руководители организаций не торопятся инвестировать средства в персонал. По республике затраты организаций на профессиональное обучение работников в два раза меньше, чем рекомендуется международной организаций труда только для поддержания профессионального уровня сотрудников.

По мнению Ивана Стукалова, для решения существующих проблем кадрового обеспечения необходимо разработать и принять нормативные правовые акты, регулирующие компетенцию и ответственность участников регионального рынка труда, активизировать кадровую политику в организациях республики; оптимизировать работу по профессиональной ориентации населения с учетом приоритета развития сферы материального производства. А также провести реформирование системы профобразования в целях приведения ее деятельности в соответствие с реальными потребностями экономики республики.