По его словам, в настоящее время желающих устроиться на работу в комбинат много, поиск нужных специалистов ведется на приемах начальника отдела кадров и далее - на основе оставленных резюме на бумажных носителях. "Однако прием на постоянные рабочие места ограничен в связи с низкой текучестью кадров. Тем не менее, обновление кадров жизненно необходимо для дальнейшего развития", - отметил А.Трофимов.
Основная идея программы - создать хороший архив резюме, в котором всегда можно найти нужного специалиста. Кроме того, эта идея позволит перейти к хранению архива кадров в более удобном виде, а начальники структурных подразделений по ключевому слову или категории поиска смогут найти требуемого специалиста еще до обращения в кадровую службу.
"Программа ни в коем разе не заменяет личных контактов с претендентами, а позволяет улучшить организацию", - подчеркнул начальник отдела кадров. Планируется, что в ближайшем будущем желающие смогут загружать свои резюме в электронный кадровый архив со своего рабочего или домашнего компьютера.