Всех работников перевели с тарифных ставок на оклады. Сделано это для того, чтобы стабилизировать уровень месячной зарплаты как по отдельным категориям работников, так и по фонду оплаты труда. Основные показатели работы технических единиц будут привязаны только к поднятому на-гора углю /угольным пачкам/.

До недавнего времени, показатели работы зависели от количества поднятой на поверхность горной массы, куда помимо угля, входит и никому не нужная порода.

По словам специалистов, к новому учету в компании хотели перейти еще несколько лет назад.

С октября 2003 года руководство компании "Интауголь" ввело гибкую систему вознаграждения для работников основных производственных подразделений. На этих участках оплата за выполнение установленного задания /плана/ значительно превышала оплату труда вспомогательных участков.

Однако, даже на основных участках, при снижении оплаты труда из-за невыполнения задания, ответной реакцией были - нарушения производственной и трудовой дисциплины, правил безопасности и охраны труда. К тому же, снижался процент выхода на работу горняков.

Администрация компании вместе с представителями трудовых коллективов основных участков решили не включать выплачиваемые поощрения в расчет среднего заработка. За исключением работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности, не имеющих нарушений техники безопасности, трудовой дисциплины и соблюдающих баланс рабочего времени. Такие работники дополнительно поощрялись денежной премией к очередному ежегодному отпуску. Кроме этого, директор шахты получал право поощрять работников основных участков и в других случаях, при наличии положительной характеристики, представленной начальником участка и профсоюзами.

Введение гибкой системы вознаграждений было одним из факторов, способствовавших повышению добычи угля. В течение 2004 года обстановка с добычей и сбытом угля стабилизировалась, что позволило выделять дополнительные денежные средства на поощрения работников вспомогательных участков. Для них с 1 января 2005 года поощрения начисляются по схеме, аналогичной работникам основных участков.