Рынок труда Коми продолжает меняться: школьники и пенсионеры всё больше ищут работу, а работодатели все чаще отказываются от дискриминации и приглашают на работу соискателей, невзирая на пол и возраст кандидатов.
Молодежи становится все больше
Данные hh.ru свидетельствуют, что юные соискатели все активнее выходят на рынок труда. Так, за период с января по август 2024 года более 2 тыс. школьников Коми в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме на hh.ru. По сравнению с аналогичным периодом 2023 года активность местных школьников, ищущих работу, выросла на 25%.
Интересно, что доля девушек-соискателей больше, чем молодых людей: на женскую часть приходится 57% или 1,1 тыс. резюме. К тому же по сравнению с прошлым годом именно девушки увеличили свою активность больше, чем молодые люди. В течение 2024 девушки в возрасте от 14 до 18 лет разместили превысили прошлогодние показатели на 25%. Молодые же люди отстают, но совсем незначительно: они стали выходить на рынок труда на 24% чаще.
Между тем и работодатели постепенно становятся все более лояльными к юным работникам. Так, c начала года региональные компании отправили около 3 тыс. приглашений, что на 2% больше, чем в прошлом году. Примечательно, что наибольшая доля (66% или 1,9 тыс.) приглашений от работодателей приходится именно на женскую аудиторию. По сравнению с прошлым годом тенденция стала еще очевиднее: компании стали на 5% чаще высылать офферы девушкам, увеличив число приглашений c 1,8 тыс. в 2023 году до 1,9 тыс. в 2024 году.
Пенсионеры тоже стали чаще искать работу
Возрастные соискатели тоже не отстают в поиске работы от молодого поколения. Так, с начала года местные предпенсионеры и пенсионеры разместили около 4 тыс. резюме. Это также превышает их прошлогоднюю активность на 25%. Интересно, что в отличие от молодого поколения, где наиболее активны в поиске работы девушки, в старшей возрастной когорте (от 51 года до 60 лет и более) активнее ищут работу мужчины: на них приходится 2\3 или 62% активных соискателей.
Кроме того, судя по числу офферов, в этому году местные работодатели увеличили число приглашений на работу для предпенсионеров и пенсионеров на 22%. С начала года старшая возрастная группа соискателей получила более 2,2 тыс. приглашений на собеседования или работу.
