Аналитики hh.ru подвели итоги года и выяснили, топ-менеджерам из каких профессиональных сфер работодатели готовы предложить самое высокое вознаграждение, а также какие профессии, к сожалению, попали в антирейтинг по уровню зарплат.
Аналитика вакансий, размещенных летом в Коми, показывает, что наибольшее вознаграждение за работу работодатели предлагают сварщикам – порядка 273 тыс. рублей. Интересно, что на втором месте по уровню дохода оказались водители (195 тыс. рублей), которые тоже не относятся к руководящей позиции, но зато могут потягаться по уровню дохода, например, с главными инженерами проекта, которым сейчас в Коми готовы платить 180 тыс. рублей. Среди других управленческих должностей с высокой зарплатой – руководитель АХО (160 тыс. рублей).
Между тем стал известен и рейтинг профессий с самой маленькой зарплатой в Коми. Наименьший доход местные работодатели сейчас предлагают мерчендайзерам (25 тыс. рублей), воспитателям (30 тыс.) и уборщикам (33 тыс. рублей).
"В первую очередь, уровень зарплат зависит от дефицитности той или профессии, в меньшей степени – от отрасли бизнеса или сектора экономики. Присутствие педагогов и нянь в антирейтинге по зарплатам скорее всего связано с тем, что основной наниматель для них – госсектор, где сохраняется низкая адаптивность к реалиям рынка труда и индексация зарплат происходит планово раз в год, хотя проблема с наймом преподавательского состава в школы и детсады присутствует. В целом топ специализаций с самой низкой оплатой труда состоит из тех, которые не требуют профессионального образования и/или специфических навыков, квалификации (например, дворники, уборщики, мерчандайзеры, охранники, кассиры, операторы ПК, специалисты контактных центров, продавцы, хостес, администраторы), либо те, на кого сегодня нет повышенного спроса и острого дефицита (артист, психолог, делопроизводитель, режиссер)", – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
Как людям повысить свою стоимость на рынке труда?
Сегодня, какой бы профессией человек не обладал, недостаточно один раз освоить нужные узкоспециализированные знания, лет за пять отточить их применение на практике, а дальше просто наращивать репутацию. Если раньше можно было работать по одним и тем же стандартам десятилетиями, привычно выполняя одни и те же функции в рамках своей должности, то сейчас подходы к работе могут сильно измениться не один раз за год.
Работодатели теперь особенно ценят людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии. Еще ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь, пока такое указание поступит сверху.
