Режим работы сотрудника будет изменен. Он отказывается работать в новом режиме и хочет в связи с этим уволиться. Положены ли ему какие-то выплаты, рассказали в Трудинспекции Коми.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), если это связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Работник имеет право отказаться от работы в новых условиях труда и по этой причине расторгнуть трудовой договор. В таком случае, работодатель обязан, помимо причитающихся при увольнении сумм, выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.