Почему кадровый голод соседствует на рынке труда с ростом безработицы, "Комиинформу" объяснили в Коми государственной академии государственной службы и управления.
И.о. ректора КРАГСиУ Сергей Ткачев уверен, что каждой компании для выживания необходимо, в первую очередь, правильное распределение кадровых ресурсов. Однако важность персонала как ресурса часто недооценивается, и управление персоналом сводится к найму одних работников и увольнению других.
"Новый мир труда требует лидерства, творчества и вовлеченности. Дни сотрудников, которые хотят "просто работать", закончились. В современных условиях персонал работает гораздо больше и чаще чувствует профессиональное и эмоциональное выгорание", - полагает С.Ткачёв.
Выстраивание в организации системы управления персоналом позволяет понять потребности и мотивы поведения сотрудников, своевременно снять напряжение, выстроить систему развития персонала и вовлечь его в рабочий процесс. Одним из важных элементов управления персоналом также является поиск и отбор персонала, максимально соответствующего требованиям вакансии.
По мнению руководителя вуза, не бывает абсолютно бездарных людей, случается несоответствие потенциала человека с функционалом должности. Основная задача HR-специалиста – подобрать нужного сотрудника с подходящими талантами, максимально соответствующего для замещения вакансии, и создать наиболее благоприятные для нового сотрудника условия, которые будут способствовать его вовлеченности. Такой подход к управлению людьми повысит эффективность их работы и принесет колоссальную пользу всей организации.
На законодательном уровне также уделяется особое внимание вопросам подготовки специалистов по управлению персоналом. Как рассказала "Комиинформу" директор Института дополнительного профессионального образования Академии госслужбы Любовь Строкова, в 2022 году был принят Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. N 109н, где четко установлены трудовые функции сотрудников кадровых служб и требования к наличию обязательного дополнительного профессионального образования. Согласно профстандарту к трудовым функциям специалиста по управлению персоналом относятся: кадровое делопроизводство, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, деятельность по оценке, аттестации, развитию персонала, деятельность по организации труда и оплате персонала, формированию корпоративной политике и т.д.
"Как мы видим, современные требования к работе кадровых служб организаций уходят далеко за пределы кадрового делопроизводства: прием, увольнение сотрудников и сдача отчетности. Всему многообразию методов и инструментов управления персоналом можно научиться, пройдя соответствующее обучение в Академии госслужбы", - отметила Л.Строкова.
Академия госслужбы на протяжении 27 лет является кузницей для подготовки административно-управленческого персонала как коммерческих, так и бюджетных организаций, органов государственной и муниципальной власти Республики Коми, в т.ч. и по управлению персоналом. За последние два года дополнительное профессиональное образование по направлению "Управление персоналом" получило 256 человек.
Ежедневно в Академию госслужбы обращаются руководители органов власти и организаций с просьбой направить на работу специалистов, прошедших обучение или повышение квалификации. В Академии выстроена работа с работодателями, способствующая трудоустройству своих выпускников. Порядка 90% обучившихся находят новое место работы либо "продвигаются по карьерной лестнице".
Освоить новую профессию или повысить свою квалификацию может любой гражданин, имеющий среднее профессиональное или высшее образование. Получить знания и сформировать навыки, необходимые специалисту по управлению персоналом, возможно, обучившись на программах переподготовки или повышения квалификации. Исходя из уровня подготовки, места жительства, желаемой формы обучения, кадровым специалистам и желающим заниматься управлением персонала предлагается восемь программ обучения на выбор.
Переподготовка – для комплексного освоения направления деятельности "Управление персоналом", по завершению обучения выдается диплом с правом ведения нового вида профессиональной деятельности.
Повышение квалификации – для формирования отдельных навыков управления персоналом и актуализации имеющихся знаний, по завершению обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.
Очная форма обучения – двухсессионное классическое обучение в Академии госслужбы – личное общение с экспертами и лекторами в аудитории (две сессии по две недели обучения).
Дистанционная форма обучения – просмотр видеолекций, выполнение практических заданий с индивидуальной проверкой экспертами и наличием обратной связи по каждому выполненному заданию. Преимущества: обучение в удобном графике, без отрыва от работы.
Лекторами программ обучения по управлению персоналом являются эксперты и практикующие специалисты по управлению персоналом.
Ближайшее обучение специалистов по управлению персоналом начинается 10 апреля 2023 года. Успейте подать заявку по ссылке https://contract.krags.ru/
С более подробной информацией о программах обучения можно ознакомиться на сайте: https://dpoinfo.krags.ru/personal
По вопросам обучения обращаться в Академию госслужбы по тел: 8(8212) 302-780 (доб.126,154), 8(980) 987-39-79, адрес эл.почты: dpo3@krags.ru, dpo4@krags.ru
