За два года уровень конкуренции за рабочие места среди местных соискателей в Коми сильно изменился: в 9 профессиональных сферах число кандидатов существенно выросло, а в 18 отраслях, наоборот, наблюдается серьезное падение числа кандидатов. Аналитики hh.ru крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, с чем связана такая ситуация.

Наиболее острый дефицит соискателей по итогам месяца наблюдается в профессиональных сферах "Банки, инвестиции, лизинг", "Страхование", "Медицина, фармацевтика", "Домашний персонал" и "Консультирование" (не более одного кандидата на вакансию).

При этом ещё два года назад в банковской сфере ситуация была более здоровой: на одно рабочее место претендовали не менее трех человек, за два года число кандидатов упало почти на два пункта. Ещё более яркая картина складывается среди топ-менеджеров Коми: два года конкуренция среди них была почти восемь человек на место, теперь лишь около трех (падение за 2 года на 5 пунктов). В целом за два года в 18 профсферах республики произошло серьезное падение конкуренции среди соискателей, что привело к кадровому дефициту. 

Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается среди бухгалтеров (15 резюме на вакансию), в юридической сфере (12 резюме на вакансию), среди эйчаров (10 резюме на вакансию), а также в сфере "Административный персонал" (8 резюме на вакансию). Сильнее всего за 2 года выросла конкуренция среди бухгалтеров на 3,4 пункта, среди эйчаров на 4,6 и среди административного персонала на 3,9. Также из-за высокой активности начинающих специалистов в ИТ-секторе за 2 года выросла конкуренция на 1,2 пункта (с 3 до 4 человек). В целом за 2 года в 9 сферах рынка труда взлетела конкуренция за работу.

Почему возникла такая ситуация? Сказались несколько факторов:

- Изменение технологических процессов, передача части функций на аутсорсинг, уменьшение объема производства, а также приостановка проектов приводят к необходимости оптимизировать штат и это не обаятельно сокращения, это ещё и сокращение спроса на ряд специалистов. В кризис компаниям не нужны в таких больших объёмах эйчары (ведь проекты остановлены и новый персонал нужно искать), юристы, административный персонал и неопытные ИТ-специалисты, потому что не нужна поддержка текущих или новых проектов.

- После начала СВО иностранные бизнесы передавали активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением. Если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. У них тоже не было мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас. После многие из таких соискателей либо уходили в новую сферу, менее "опасную" с точки зрения сокращения, а некоторые и вовсе уехали из страны.

- В целом в поведении соискателей заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности многие местные соискатели открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики.

- Ключевой фактор - демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция среди работодателей, потому что людей физически не хватает. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.

Динамика уровня конкуренции (соотношение числа резюме на одну вакансию) в Коми, 2023: