Эксперты hh.ru проанализировали почти 3 000 вакансий, открытых в Коми, и выяснили, что насколько велик зарплатный разрыв и как сильно различаются условия труда для начинающих и опытных специалистов.
Из 3 000 открытых на данный момент вакансий почти половина (43%) предложений о работе доступны соискателям без опыта. Это могут быть как начинающие специалисты, которые решили сменить карьерный вектор и найти работу в новой для них сфере, так и недавние студенты, и выпускники вузов и ссузов. В 2% вакансий работодатели требуют от соискателей опыт работы не менее 6 лет. Остальные 55% вакансий доступны соискателям, имеющий средний опыт работ в профессии (от 1 года до 3 лет и более).
Судя по динамике роста зарплат, сильнее всего работодатели Коми увеличили доход для специалистов, имеющих средний опыт и стаж в профессии (от 3 лет). Для таких специалистов зарплаты в вакансиях выросли на 22% или почти на 18 000₽. Зарплаты в вакансиях, доступных для неопытных специалистов, за год выросли на 15% до 40 000₽. Таким образом, разрыв в доходах начинающих и опытных специалистов на данный момент составляет более 60 000₽.
Наибольшая доля вакансий с возможностью трудоустройства для опытных специалистов в регионе открыла в ИТ-сфере (51% рабочих предложений), в сфере продаж и в строительной сфере (по 16%), в сфере высшего менеджмента (9%), а также в финансах (6%). Неопытным специалистам проще всего найти работу в Коми в сфере продаж (54% предложений о работе этой осенью), в медицинской сфере (15%), в области административного персонала и АХО (12%), в сфере "Рабочий персонал", а также в транспортной сфере (по 10%).
Анализ рынка труда также показывает, что условия труда, предлагаемые работодателями Коми, сильно различаются в зависимости от стажа сотрудников. Так, молодые и начинающие специалисты чаще могут претендовать на стажировки (сейчас им доступно почти 20 вариантов), в то время как специалистам со стажем от 6 лет таких вариантов не предлагают вовсе. Соискателям без опыта в профессии компании чаще, чем опытным, предлагают частичную занятость: 10% против 1%. И как следствие опытные сотрудники чаще, чем кандидаты без опыта могут претендовать на работу на полный день: 99% против 62%.
Интересно и то, что начинающим соискателям также чаще предлагают гибкий (8%) и сменный (18%) графики работы. В это же время специалистам с опытом от 6 лет в профессии обычно таких предложений на рынке труда кратно меньше: предложений гибкого графика не встречается в вакансиях осени и лишь в 1% вакансий – сменный.
"Начало осени — удачное время для обсуждения повышения зарплаты. Компании скоро начнут утверждать бюджеты на следующий год — есть шанс если не получить прибавку сразу, то заложить ее в планы на начало зимы. Но говорить с руководством о деньгах всегда непросто. Но есть периоды работы, когда просить о прибавке зарплаты можно и нужно. К таким периодам относятся: подведение итогов или момент после заключения выгодной сделки\завершение проекта; рост количества задач у сотрудника; повышение в должности.
Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу.
Чего делать точно не стоит в момент разговора про повышение зарплаты. Шантажировать: "Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу". Не надо капризничать и говорить: "Я уже три года работаю, где моя прибавка?". Не стоит использовать слухи и сплетни: "А почему Иванову повысили, а мне нет?". Отсылка к личным обстоятельствам тоже, увы не всегда помогает. У многих есть ипотека, случится свадьба, пополнение в семье или кто-то на иждивении. Как правило, работодатели платят и повышают зарплату за результат, а не за выслугу лет в компании или личные обстоятельства", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
