Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда регионов СЗФО за последнюю неделю и выяснили, в каких сферах число предлагаемых рабочих мест максимально сократилось, а где, наоборот, срочно нужны работники. Стало известно в каких отраслях местные жители чаще искали работу. Обновлены данные о сложности трудоустройства в каждом регионе Северо-Запада.

"За первую неделю мая рынок труда СЗФО со стороны работодателей несколько просел: число вакансий сократилось на 4% по сравнению с последней неделей апреля. Сильнее всего сокращение количества новых рабочих мест зафиксировано в Коми (-8% вакансий за неделю), в Карелии (-7%), в Мурманской области (-7%). Более всего стабильна ситуация с вакансиями в Ненецком АО, Псковской и Калининградской областях – в этих регионах за прошедшую неделю местные работодатели почти не снижали спрос на новых работников", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО.

По итогам первой недели мая уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей, живущих на Северо-Западе, продолжил расти, что напрямую влияет на сложность трудоустройства. Анализ рынка труда регионов СЗФО показывает, что за последние 7 дней напряженность с трудоустройством выросла во всех регионах Северо-Западного округа кроме Псковской области.

Сильнее всего уровень конкуренции вырос среди соискателей в Республике Коми – теперь в этом регионе в среднем на одну вакансию претендуют до 6–7 человек. Выросла конкуренция среди жителей Карелии (до 5 кандидатов на одно рабочее место в среднем). Выше нормы по рынку труда уровень конкуренции в Калининградской области – на одно рабочее место могут откликаться 6–7 человек. Абсолютным лидером по росту конкуренции за рабочие места в СЗФО является Петербург. Сейчас в Северной столице в среднем на одну вакансию претендуют 7–8 человек, а по ряду профсфер еще больше: до 10 человек на вакансию в сфере юриспруденции и в области образования, до 14 человек в госсекторе. Напомним, нормой для рынка труда является до 5 кандидатов на одну вакансию.

В Коми за первую неделю мая у местных компаний упала востребованность в административном персонале (-19% вакансий), в работниках спортсферы и бьюти-области (-17%), а также маркетологах (-13%). При этом выросла потребность в специалистах искусства и масс-медиа (+14%), рекрутерах (+11%). В свою очередь больше всего мониторили рынок труда, размещали резюме и искали новую работу топ-менеджеры и соискатели, претендующие на руководящие должности (+6% резюме), преподаватели и репетиторы (+6%), также соискатели из сферы добычи сырья (+3%).