Главная медсестра Княжпогостской ЦРБ Людмила Рынкс поделилась личным опытом переподготовки медицинских кадров в условиях кадрового кризиса. О практике дуального обучения медперсонала она рассказала на рабочем совещании в Сыктывкарском медколледже им.Морозова. 

Напомним, 25 февраля там прошло выездное заседание комиссии Госсовета Коми по вопросам здравоохранения, физической культуры и спорта.

ЦРБ столкнулась с серьезной проблемой, когда в районе начали сокращать учреждения ФСИН и семьи массово стали переезжать в другие населенные пункты. В то же время в Княжпогостском районе открылся интернат для престарелых, который переманил работников. 

В ЦРБ забили тревогу, создали рабочую группу и обратились в Сыктывкарский колледж им.Морозова. В поисках истины медики пришли к дуальной системе подготовки медицинских кадров - это система, при котором теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте. 

"Нам тогда не верили, - отметила Л.Рынкс. - Нас спрашивали, разве можно доверять медицинскому сотруднику, который еще вчера мыл полы. А я сказала, что у нас были такие медсестры. Они работали продавцами, прачками, санитарками а по вечерам учились на медсестру. Учились до ночи, а практику проходили по воскресеньям. Эти четыре человека, которые прошли обучение в Красном кресте, потом стали старшими медсестрами отделений".

Проект дуального обучения стартовал в ЦРБ в 2018 году. 20 человек, которые уже работали в больнице, заключили договор с учреждением об очно-заочном обучении по сестринскому делу в течение трех лет.

ЦРБ отобрала кандидатов, которым было уже по 30 лет, они имели семьи и опыт работы в ЦРБ почти в 10 лет. Предпочтение отдавали регистраторам и младшим сестрам по уходу за больными. ЦРБ нашла деньги на оплату учебы. 

"На своем горьком опыте мы знаем, что молодые кадры приходят ненадолго, не держатся в учреждении, выходят замуж и уезжают. В тех, кого мы набрали, мы были уверены, - рассказала Л.Рынкс. - Несколько человек поняли, что не выдержат такую нагрузку, поэтому отчислились. Но в 2022 году мы все-таки выпустили 14 медсестер и в 2023 планируем доучить еще четверых. Пять к нам пришли после училища и уволились, не проработав и год. Они выбрали места, где выше зарплата и меньше нагрузка. Это ФСИН, соцслужба". 

С 2018 года ЦРБ выделила на подготовку персонала 768 тыс. руб. И спустя три года видит результат. Сейчас в больнице работают 19 человек, которые проходят через систему дуального обучения. Л.Рынкс не представляет, где бы еще учреждение нашло столько медсестер.