Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от вакцинации против коронавируса и в каких случаях санкции начальства окажутся вне закона - комментарий съемочной группе "Коми Гора" дали в государственной инспекции труда. Ответ держали и медики. 

В списке обязательных к вакцинации значатся работники 12 сфер. В частности, работники образования, здравоохранения, транспорта и госслужащие.  Чтобы получить искусственный иммунитет от ковида, у них осталось чуть меньше двух недель. Иначе отстранение от работы без заработной платы. 

Постановление главного санитарного врача Республики Коми распространяется даже на тех, кто свои обязанности исполняет удаленно.

"За отказ от прививки уволить работника нельзя, возможно только отстранение. При этом привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что работник отказывается делать прививку, работодатель тоже не может", - заявила руководитель Государственной инспекции и труда в РК - главный государственный инспектор труда в РК Лидия Некучаева.

Вариантов вернуться на рабочее место не так много: ждать, когда цифры по заболеваемости станут ниже пороговых значений или же пройти вакцинацию.

Санкции работодателя будут "вне закона" и в том случае, если работнику дан медотвод. Но получить его - дело непростое: список противопоказаний невелик.

"Если человек переболел, и с момента заболевания прошло менее шести месяцев - это противопоказание к вакцинации. И второе противопоказание - это острое состояние, когда имеется повышение температуры больше 37 градусов. В этом случае человек может сам решить, что ему пока нельзя вакцинироваться. Во всех остальных случаях врач должен принимать решение на месте. Цель вакцинации - это защита человека от болезни. Не надо искать какие-то уловки, чтобы его не вакцинировать", - отметила заместитель главного врача Сыктывкарской городской поликлиники №3 Марьяна Изъюрова.

видео ГТРК "Коми Гор"