Сегодня на рынке труда наиболее востребованы не только ИТ-специалисты, представители рабочих профессий, врачи, но и инженеры. Причем спрос на инженерно-технических специалистов растет с каждым годом. Аналитики сервиса по поиску работы и сотрудников HeadHunter Северо-Запада решили выяснить, каковы перспективы трудоустройства инженеров в Коми и других регионах СЗФО.

Коми замыкает пятерку лидеров по числу вакансий инженеров

Наибольшее количество вакансий для инженеров в СЗФО традиционно сосредоточено в Санкт-Петербурге. На долю работодателей из Северной столицы приходится 80% от всех предложений о работе для инженеров, открытых в этом году в регионах СЗФО. Пятерку лидеров по числу вакансий замыкают Ленинградская (5%), Калининградская (4%), Мурманская (3%) и Архангельская области (2%), а также Республика Коми (2%). Далее в порядке убывания следуют Новгородская область, Карелия и Псковская область, в которых открыто по 1% вакансий.

Рынок вакансий растет

Если посмотреть на рынок предложений о работе для инженеров в динамике, в сравнении с 2013 годом количество вакансий по России в целом увеличилось в три раза, по регионам Северо-Запада без Петербурга – более, чем в четыре раза. Прирост на фоне прошлого года также заметен: в третьем квартале работодатели Северо-Запада разместили на 9% больше вариантов для трудоустройства инженеров, чем в третьем квартале 2018 года.

Кого чаще искали компании из Коми и других регионов СЗФО на hh.ru за неполные десять месяцев 2019 года

Инженеров ПТО (8% от всех вакансий для инженеров), инженеров-технологов (7%), инженеров-конструкторов (6%) и инженеров-проектировщиков (4%). Значительно меньше предложений о работе для инженеров-электроников (1%) и инженеров-энергетиков (2%).

Ключевое требование – опыт

Главным требованием в вакансиях к кандидатам инженерных специальностей по-прежнему остается опыт работы. Причем с каждым годом становится меньше вариантов для трудоустройства инженеров без релевантного опыта работы. Если в регионах Северо-Запада в целом (без учета Петербурга) начинающим инженерам были доступны 12% вакансий, то в Петербурге – всего 7%.

Комментарии Ирины Жильниковой, руководителя пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу:

"С другой стороны, на многих предприятиях активно развиваются системы наставничества, которые позволяют молодому поколению перенимать ценные знания и опыт у зрелых специалистов еще на этапе обучения. Пользу от такого "партнерства" получают все – и сам наставник, и новичок, и компания. В итоге к моменту выпуска у большинства молодых специалистов есть необходимый багаж из опыта и знаний, приобретенный за время прохождения практик, стажировок, позволяющий ему двигаться вверх по карьерной лестнице".

В каждом втором предложении о работе был указан требуемый стаж от 1 года до трех лет. Каждая третья вакансия подразумевала наличие более серьезного опыта работы у соискателей – от 3 до 6 лет.

Зарплаты увеличиваются

Есть еще одна позитивная тенденция на рынке труда инженеров – рост заработных плат. За три года, по аналитике "Карты вакансий", уровень предлагаемых зарплат для инженеров с опытом работы от 1 года до 3 лет вырос с 37 400 рублей до 51 724 рублей в третьем квартале 2019 года в СЗФО.

В среднем по рынку труда, согласно данным hh.ru, инженерам в Коми работодатели предлагают 50 000 рублей, сами соискатели рассчитывают на тот же уровень финансового вознаграждения.

Уровень конкуренции среди инженеров выше среднего

Вместе с ростом заработных плат растет и популярность инженерных профессий среди кандидатов. В среднем на одну вакансию в Коми в октябре приходилось 9,1 резюме инженеров, что почти в два раза превышает уровень нормы. Однако, если посмотреть на рынок труда в разрезе более узких сегментов – проектировщиков, технологов, конструкторов и т.п. – ситуация может меняться.