Более 92 тысяч больничных в электронном виде выдано в Республике Коми за два года после введения в обращение электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН).
По информации Фонда соцстраха в Коми, сегодня в электронном формате выдается каждый четвертый больничный. Преимущества нововведения успели оценить и медики, и пациенты. Не случайно с ЭЛН успешно работают все, без исключения, государственные медорганизации и к ним все активнее подключаются частники.
Хуже обстоят дела с работодателями. Лишь 13 % предприятий и организаций РК всех форм собственности адаптировали свои бухгалтерские программы для работы с ЭЛН. Остальные до сих пор ограничивают своих сотрудников в праве выбирать между бумажным и электронным больничным.
Между тем, с нового года Республика Коми, наряду с другими регионами РФ, переходит на прямые выплаты. Это значит, что пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет выплачивать уже не работодатель в счет уплаты страховых взносов в ФСС, а сам фонд. Однако работодатель останется связующим звеном между работником – получателем пособия и фондом, т.к. обязан будет оформить свою часть больничного и отправить его в ФСС вместе с другими документами для начисления и выплаты пособия.
"Если в штате организации не меньше 25 сотрудников, работодатель будет обязан направлять документы исключительно в виде электронного реестра, - уточнил исполняющий обязанности управляющего региональным отделением ФСС РФ по РК Роман Жалоба. - Здесь-то и пригодится опыт работы с ЭЛН, т.к. электронный реестр вместе с электронным больничным можно будет одновременно направлять в фонд по защищенным каналам связи. При предъявлении же к оплате бумажных больничных придется искать способ их доставки в фонд : почтой, с посыльным или как-то иначе. При этом отправка электронного реестра останется обязанностью работодателя".
Сейчас в региональном отделении ФСС идет активная подготовка к переходу на прямые выплаты: апробируются специализированные программные продукты, нарабатываются методики предстоящей работы, готовятся масштабные информационно-разъяснительные мероприятия. Но и работодателям не избежать подготовки к нововведению. Им предстоит установить программы для формирования реестров, ознакомить работников с новым порядком выплаты пособий, подготовить для фонда информацию о получателях ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и т.д. Важно понимать, что от качества подготовительной работы будет зависеть своевременное обеспечение пособиями работающих жителей Коми в следующем году.
