Вопросы кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления сегодня рассмотрели на заседании президиума Госсовета Коми, который возглавил заместитель спикера парламента Владимир Косов.

О ситуации по республике доложила заместитель начальника управления государственной гражданской службы Администрации главы Коми Елена Макарова. По ее словам, численность работников органов местного самоуправления в республики на 1 июля 2018 года составляет 4622 сотрудника, в том числе муниципальных служащих – 1722 человека. За последние годы количество сотрудников органов местного самоуправления сократилось на 15%.

Наибольшая численность муниципальных работников на тысячу населения приходится на Усть-Цилемский район, однако этот показатель все равно меньше общероссийского.

Средняя заработная плата работников органов местного самоуправления в 2017 году составила 51 087 рубля, что на 7% ниже среднего заработка служащих государственной гражданской службы. Самый высокие заработки у муниципальных работников в Воркуте, самые низкие - в Усть-Куломском районе.

Е.Макарова также обрисовала портрет среднестатистического сотрудника органов местного самоуправления. Это, как правило, женщина 30-39 лет, со стажем муниципальной службы от года до пяти лет, с образованием по специальности "Экономика и управление".

По словам докладчика, ежегодно муниципальные служащие проходят повышение квалификации по 30 различным программам, в том числе совместно с служащими государственной гражданской службы. Ежегодное обучение проходит около 20% от общей численности муниципальных работников в Коми.

На 1 января 2018 года в резервах управленческих кадров муниципальных образований состоят 262 человека. Резервы сформированы в 17 муниципалитетах, в двух – В Койгородском и Усть-Цилемском районах – они отсутствуют. Однако, несмотря на проводимую работу, только чуть более 3% лиц, состоящих в кадровых резервах, впоследствии трудоустраиваются в администрации муниципальных образований.

Тему подготовки муниципальных кадров продолжила и.о. руководителя администрации Усть-Вымского района Галина Плетцер. По ее словам, на 1 января 2018 года количество муниципальных служащих составляет 72 человека, в городских и сельских поселениях работают еще 33 сотрудника. 79% из числа служащих – женщины, 23% - мужчины. Доля служащих в возрасте от 25 до 50 лет составляет 79%, средний возраст работника администрации – 46 лет.

Г.Плетцер рассказала, что администрация района столкнулась с текучкой кадров. За последние годы выбыло около 30 человек. Среди причин  – трудоустройство в организации с более высоким заработком. При этом, часть служащих трудоустроилась в бюджетные учреждения, подконтрольные районной администрации, где заработок значительно выше. К примеру, если зарплата начальника отдела в администрации района составляет 30 тысяч рублей, главного специалиста – 21 тысячу рублей, то средняя зарплата в бюджетных учреждениях – около 40,5 тысяч рублей.

И.о. руководителя администрации Усть-Вымского района посетовала, что через три года, когда будут проходить очередные выборы в советы поселений, найти желающих будет непросто.

По вопросу также выступила заведующая отделом по кадровой работе администрации Инты Татьяна Мартышина. По ее словам, на 1 октября 2018 года в кадровом резерве администрации Приполярья состоят 75 человек.

В администрации города в 2017 году текучка кадров составила 9%. Причины – достижение пенсионного возраста и выезд из района Крайнего Севера.

Почти все ключевые должности заняты муниципальными служащими, сделавшими карьеру внутри администрации.

На вопрос членов президиума по оплате труда, Е.Макарова разъяснила, почему в Воркуте у работников администрации высокие заработки. По ее словам, руководитель администрации принял решение вывести около 50% должностей из муниципальной службы, а высвободившиеся средства направил на оплату труда. Решение руководителя Воркуты Е.Макарова назвала трендом.