Служба исследований HeadHunter Северо-Запад проанализировала рынок труда в Республике Коми в ноябре. Количество предложений о работе выросло на 47% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. Соискательская активность тоже растет: число резюме год к году увеличилось на 33%. Если сравнивать показатели, то в ноябре 2016 года рынок вакансий к ноябрю 2015 года сократился на 18%, резюме – вырос на 7%.
Плавно снизился уровень конкуренции в Республике Коми – hh.индекс незначительно выше нормы. В октябре показатель находился на отметке 8,0 п., в настоящий момент он равен 7,3 п. В результате на одну вакансию в ноябре в среднем претендовали 7 кандидатов.
Сложнее приходится соискателям из профобластей "Юристы" (36,5 п.), "Добыча сырья" (18,2 п.), "Государственная служба и НКО" (14 п.), "Высший менеджмент" (12,8 п.), "Бухгалтерия, управленческий учет" (12,5 п.), где уровень конкуренции значительно выше оптимального показателя в 5-6 п.
В ноябре самое большое количество предложений о работе было размещено в сферах "Продажи" (37% от общего числа вакансий, представленных в регионе), "Рабочий персонал" (16%), "Банки, инвестиции, лизинг" (15%), "Начало карьеры, студенты" (13%). Еще 12% работодателей были заинтересованы в привлечении специалистов в области медицины и фармацевтики и 10% - производства.
Средняя предлагаемая в вакансиях на hh.ru заработная плата в Республике Коми в ноябре составила 35 тыс. рублей, что на 5 тыс. больше октябрьского показателя.
В топе актуальных вакансий начала декабря с самой высокой зарплатой в Республике Коми – "Главный геолог" с зарплатой от 200 000 до 220 000 руб.
Топ-5 вакансий декабря с самой большой зарплатой в Республике Коми:
Должность |
Отрасль |
Размер предлагаемой заработной платы |
|||
Добыча сырья |
От 200 000 до 220 000 руб. |
||||
Начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды |
Добыча сырья |
От 120 000 руб. |
|||
Производство |
От 84 000 до 84 000 руб. |
||||
Добыча сырья |
От 70 000 до 75 000 руб. |
||||
Медицина, фармацевтика |
От 57 000 руб. |