На Монди СЛПК подвели итоги реализации проекта "Школа будущего механика", финальным мероприятием которого стал круглый стол с участием выпускников школы и технических руководителей компании.

Студентам была предоставлена возможность в неформальной обстановке, за чашкой чая пообщаться с опытными экспертами компании в области технического обслуживания.

Отдел подбора и развития персонала работает по проекту "Школа будущего специалиста" с 2014 года. Ежегодно студенты высших и средних учебных заведений проходят обучение в условиях реального производства по таким специальностям, как "теплоэнергетик", "электрик" и технолог".

В этом году участниками "Школы будущего механика" стали студенты Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума и Уральского государственного лесотехнического университета. Впервые программа обучения была сессионной, так как в ней приняли участие иногородние студенты.

За две недели практиканты побывали в бумагоделательных и ремонтных цехах, узнали об устройстве валов, насосов, пополнили багаж знаний по сварке, смазке оборудования и основам вибродиагностики, получили возможность воочию увидеть балансировку валов и оценили командную и слаженную работу наших производственников, ознакомились с принципами превентивного техобслуживания.

Для проверки знаний участники "Школы будущего механика" писали тесты в начале и по окончании обучения. По словам руководителя учебного центра отдела подбора и развития персонала Ольги Никифоровой, за две недели ребята значительно усилили свои теоретические знания практикой на производстве.

Одним из самых запоминающихся моментов для студентов стала встреча с Полом Ричесом, директором крупной международной компании "Бофорд Интернешнл", совместно с которой служба управления надежностью реализует масштабные проекты по совершенствованию инструментов надежности на Монди СЛПК. Ребята узнали много нового о технической диагностике в мировой практике и конкретно особенности мониторинга оборудования и определения неисправностей на комбинате. В вузах предмета по изучению теории и инструментов надежности нет, между тем это направление последние пять лет активно развивается на крупных производственных предприятиях, в том числе и целлюлозно-бумажной промышленности.

Начальник отдела подбора и развития персонала компании Анна Шабалина обратила внимание на необходимость языковой практики.

"У нас есть и специальные курсы, и программы с погружением, и необходимые материалы для самоподготовки. Ваше желание освоить язык – главное, инструментов для этого у вас будет достаточно", - подчеркнула А. Шабалина.

Выпускников "Школы" интересовало, как принимает комбинат молодых специалистов, есть ли специальные программы для их поддержки, курсы и тренинги, где можно будет повышать свою квалификацию.

"На предприятии существует целая система обучения и развития – корпоративный университет, – рассказала Ольга Никифорова. – Коллеги с производства подтвердят, что практически каждый сотрудник вовлечен в ту или иную программу развития. Программы развития бизнес-компетенций, лидерских навыков, тренинги по личностному развитию. И это не считая комплексных проектов по развитию отдельных цехов и производств. Работать на Монди и не учиться – практически невозможно!"

Естественно самым актуальным вопросом была тема трудоустройства на предприятие после окончания учебных заведений.

"При подборе персонала мы оцениваем и профессиональные знания молодого специалиста, только что окончившего учебное заведение, и его желание работать, – пояснила Анна Шабалина. – Руководители подразделений за то, чтобы вы начинали с рабочей должности для получения бесценного практического опыта, а дальше все зависит от вашего желания и целеустремленности. "Школа механика" – это возможность для нас всех познакомиться: вы узнали предприятие, мы узнали вас, при необходимости руководители будут связываться с теми, кто проявил себя".

В завершение встречи участники школы получили дипломы об успешном прохождении курса. Дипломы о стажировке на производстве получили также два преподавателя СЦБТ.