Министерство финансов РФ обсуждает предложение о повышении возраста выхода на пенсию. По словам экономистов, такое нововведение позволит сэкономить значительные суммы в бюджете страны, однако эксперты полагают, что возраст кандидатов может стать препятствием к трудоустройству? Проблему трудоустройства кандидатов старшей возрастной категории признали большинство участников опроса, проведенного порталом HeadHunter в октябре 2015 года.

81% работодателей и 74% соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более того, половина работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники - наиболее уязвимая группа на рынке.

Аналитика соискателей Республики Коми в возрасте 50+ показала, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах "Производство" (11%), "Бухгалтерия" и "Продажи" (по 9%). На таких соискателей пришлось 6% от общего количества резюме на hh.ru в регионе. При этом в России в 2014 году только 2,2% кандидатов от общего количества соискателей, получивших предложение о трудоустройстве, находятся в возрасте от 45 лет и выше.

На что же, в первую очередь, обращают внимание работодатели при подборе кандидатов? Тут мнения представителей компаний и соискателей не совпали: первые отметили, что обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь, оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст входит в тройку самых часто оцениваемых параметров. Более того, почти четверть кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста.

Данные онлайн-опросов, проведенных в период с 28 сентября по 06 октября 2015 г. среди 235 работодателей и в период с 01 по 06 октября 2015 г. среди 3 201 соискателя.