В администрации главы Республики Коми состоялось вручение дипломов победителям и призёрам ежегодного республиканского конкурса коллективных договоров организаций по итогам 2014 года. Коллективный договор "РН – Северная нефть", представленный в группе крупных предприятий с численностью персонала от одной до трёх тысяч человек удостоен первого места. Заместитель председателя Правительства Республики Коми Тамара Николаева вручила диплом заместителю начальника управления по персоналу и социальным программам "РН – Северная нефть" Эльвире Латыповой.

Участие в конкурсе, который при поддержке Минэкономразвития Республики Коми проводился уже в десятый раз, приняли 26 организаций всех видов и форм собственности, чья деятельность в области трудовых отношений регулируется коллективными договорами.

Расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества и эффективности, мотивация руководителей организаций на совершенствование производства - таковы основные задачи этого конкурса. Кроме того, по мнению организаторов, он может способствовать развитию социального партнёрства, укреплению деловых контактов органов местного самоуправления, профессиональных объединений и работодателей, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, повышению экологической культуры, созданию достойного пакета социальных льгот и гарантий, идущих в дополнение к гарантированным государством.

Коллективные договоры, допущенные к участию в конкурсе, оценивались по трём основным направлениям – в области развития трудовых ресурсов, охраны и условий труда, а также в сфере оплаты труда и социальных выплат.

Критериев, которым должны соответствовать номинанты, было на порядок больше. Учитывалось, как соотносится установленный в организации уровень заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми, регулярно ли выплачивается заработная плата, насколько весом социальный пакет льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренный колдоговором, в том числе для молодых работников и ветеранов.

Особое внимание уделялось вопросам охраны труда – как и в каких объёмах финансируются мероприятия в данной сфере, проводится ли аттестация рабочих мест, обеспечен ли персонал средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью.

Не обошли вниманием и такое направление работы с персоналом, как переобучение, повышение квалификации и переподготовка кадров, проведение стимулирующих и мотивационных мероприятий, в том числе – конкурсов профмастерства среди работников, адаптационных курсов и тренингов для молодых и вновь прибывших специалистов и сотрудников.

В "РН – Северная нефть" работа в данных направлениях ведётся системно, комплексно, за что коллектив предприятия на протяжении ряда лет отмечался на самом высоком уровне – неоднократно входил в число лауреатов конкурса "100 лучших организаций России. Экология. Экологический менеджмент", становился призёром и победителем смотра-конкурса на звание лучшего нефтедобывающего дочернего предприятия НК "Роснефть" в номинациях "Промышленная безопасность и охрана труда" и "Экологическая безопасность". Причём лучшим в области промбезопасности и охраны труда коллектив "РН – Северная нефть" признаётся уже четыре года подряд. Также он становился призёром и победителем республиканского конкурса "Организация высокой социальной эффективности".

По достоинству деятельность коллектива была отмечена и Республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, которая является главным организатором и координатором конкурса, а также определяет призёров и номинантов.

Коллективный договор "РН – Северная нефть", представленный в группе крупных предприятий с численностью персонала от одной до трёх тысяч, был удостоен первого места.