В 2015 году в Республике Коми будет продолжена реализация майских указов президента в части обеспечения показателей уровня заработной платы педагогических работников системы дошкольного образования.
Как сообщили "Комиинформу" в министерстве образования Республики Коми, по итогам прошлого года среднемесячная заработная плата работников детских садов в Сыктывкаре составила 30 059 рублей или 101,2% к установленному целевому показателю, который был установлен на уровне 29693 рублей. На 2015 год целевой показатель пока не установлен и зарплаты работникам детсадов должны начисляться не менее среднего показателя 2014 года, подчеркнули в минобразе.
Как отметили в ведомстве, достижение целевых показателей по заработной плате муниципальными образованиями Коми не предполагает установление единого размера оплаты труда для всех педагогических работников и оценивается как среднее значение по муниципальному образованию.
Между тем, как подчеркнули в министерстве образования РК, снижение зарплаты работникам детсадов без объективных причин происходить не должно.
***Условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений образования определены постановлением правительства РК "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми". Аналогичные нормативные акты приняты на уровне органов местного самоуправления.
Согласно постановлению, фонд оплаты труда работников образовательных организаций включает: фонд должностных окладов с учетом оснований для их повышения (гарантированная часть заработной платы); фонд компенсационных выплат (гарантированная часть заработной платы); фонд стимулирующих выплат, включая премиальные выплаты (негарантированная часть заработной платы); фонд прочих выплат (гарантированная часть заработной платы).
Уровень зарплаты каждого конкретного работника зависит не только от должностного оклада, но и от наличия у работника квалификационной категории, размеров компенсационных выплат, а также выплат стимулирующего характера, величина которых находится в прямой взаимосвязи с индивидуальными результатами и качеством труда работника.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, а также надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и назначаются руководителем организации в соответствии с нормативным локальным актом организации в пределах фонда оплаты труда учреждения.