В Администрации главы и правительства Коми прошел круглый стол на тему внедрения технологий наставничества на государственной гражданской службе. Он стал финальным мероприятием по программе кадрового менеджмента для специалистов кадровых служб органов исполнительной власти.

"Очевидна необходимость возрождения наставничества, но открытым остается вопрос о воплощении "хорошо забытой" старой идеи", - отметили организаторы мероприятия.

В качестве главного методолога по современным кадровым технологиям на круглом столе выступило Управление государственной гражданской службы РК
(УГГС РК). Ее руководитель Ольга Осипова напомнила о важнейших аспектах наставничества, позволяющего новичку влиться в сложную систему исполнительной власти и сориентироваться в более чем полутора тысячах подведомственных учреждений, получить новые знания самому наставнику, сформировать положительный климат в коллективе, который, в конечном итоге, повлияет на качество работы чиновников.

О текущем положении в ноу-хау госслужбы рассказал начальник отдела УГГС РК Павел Ладанов. Он похвалил кадровиков за растущее желание осваивать новые технологии профессии, пожурил формалистов в этом вопросе, однако отметил, что наставничество находится в зачаточном состоянии: из 2098
госслужащих лишь 74 вошли в базу данных наставников, сформированную в десяти ведомствах.

67 наставников уже набрали почти две сотни стажеров и провели с ними первые встречи. Особой похвалы на этот счет удостоились два ведомства: Комитет лесов и Министерство природных ресурсов и экологии.

"Пионеры" внедрения наставничества из различных ведомств представили доклады об опыте своей работы, после чего Ольга Осипова наградила участников третьего конкурса "Лучшая кадровая работа в государственных органах РК".