Служба исследований HeadHunter по СЗФО провела опрос и выяснила, почему увольняют сотрудников компаний Коми.

Так, в топ-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли:

· ссора с начальником,

· поиски новой работы на рабочем месте,

· помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой,

· появление на работе в нетрезвом виде,

· доверие коллегам своих планов на будущее,

· взятие вины коллеги на себя,

· сплетни с коллегами о начал ьнике в онлайн-мессенджерах,

· неадекватное поведение на корпоративе,

· интимные отношения с начальником,

· осваивание бюджетов компании в своих интересах.

По данным опроса, 9% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям. Чаще всего веским доводом к увольнению становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (34%).

16% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, увольнение наступило сразу же. 14% респондентов потеряли работу из-за того, что прикрыли ошибку своего коллеги.

Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (4%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (7%) и даже близкие отношения с боссом (2%).

Также результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (31%).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 133 сотрудников компаний Коми (всего в опросе приняли участие 4637 работников компаний).