Выпускники сыктывкарских ссузов становятся жертвами недобросовестных работодателей. Об этом шла речь на прямой линии по теме "Об исполнении трудового законодательства работодателями Сыктывкара" в Республиканской общественной приемной главы Коми сегодня, 21 мая.

На мероприятие дозвонился преподаватель одного из учреждений среднего профобразования города, который рассказал о случаях нарушений прав его бывших учеников работодателями. Так, несколько выпускников техникума были трудоустроены без оформления трудового договора, работали в организации на протяжении четырех месяцев, после чего им отказались выплачивать обещанный заработок. Работодатель на протяжении всего этого времени оттягивал момент расчета, а когда работники заявили о намерении уволиться, подал заявление в полицию о якобы пропаже инструментов во время работы молодых людей.

В похожую ситуацию попадают и выпускницы ссуза. Девушки устраиваются в киоски, но после работы им не выплачивают зарплату. Когда продавщицы заводят речь об увольнении, их обвиняют в финансовых убытках — работодатели находят большую недостачу и заставляют отрабатывать долг.

Как отметил заместитель прокурора Сыктывкара Александр Авроров, при устройстве на работу нужно обязательно заключать трудовой договор, а также знакомиться со всеми приказами руководства предприятия под роспись. Если после выполненной работы работодатель не выплачивает зарплату, надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Что касается конкретной ситуации с пропажей инструментов, то обвинять подчиненных работодатель может в том случае, если в документах при устройстве на работу указывалось, что работники являются материально ответственными лицами. Заместитель прокурора пообещал взять вопрос на контроль и разобраться в ситуации. Если выяснится, что работодатель нарушил трудовое законодательство при приеме молодых людей на работу, ему грозит административная ответственность вплоть до дискволификации.