Новости Республики Коми | Комиинформ

Руководитель инспекции труда в Коми напоминает работодателям о необходимости соблюдать режим труда и отдыха работников в холодное время года

Руководитель инспекции труда в Коми напоминает работодателям о необходимости соблюдать режим труда и отдыха работников в холодное время года
Руководитель инспекции труда в Коми напоминает работодателям о необходимости соблюдать режим труда и отдыха работников в холодное время года
logo

В связи с климатическими условиями, сложившимися в Коми, руководитель Государственной инспекции труда в РК Марина Каракчиева обращается к работодателям с просьбой обратить особое внимание на соблюдение режима труда и отдыха работников в холодное время года.

М.Каракчева напоминает, что привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателям необходимо предусмотреть предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха. В частности, это касается работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах; других работников в необходимых случаях.

Для определения частоты и времени таких перерывов необходимо руководствоваться методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (МР 2.2.7.2129-06).

Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

"В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой простои в работе организаций или их структурных подразделений в связи с имевшими место авариями, невозможностью обеспечить нормальный производственный процесс и т.п. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса РФ должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, в свою очередь обязан известить работодателя о начале простоя.

В организации необходимо иметь профилактические средства против обморожений, а также соответствующие медицинское оборудование и лекарственные препараты для лечения обморожения", - говорится в официальном сообщении ведомства.

Подписывайтесь на наш канал в MAX

Подписывайтесь на канал "Комиинформа" в MAX




На сайте осуществляется обработка пользовательских данных с использованием Cookie в соответствии с Правилами использования cookies. Оставаясь на сайте, Вы соглашаетесь с условиями Правил. Вы также можете запретить сохранение Cookie в настройках своего браузера.