В Сыктывкаре по данным на июль 2025 года 75% людей с инвалидностью, обращающихся в ЦЗН за трудоустройством, получают место работы.
Об этом рассказала директор кадрового центра "Работа России" по Республике Коми Ирина Рыбина.
По словам И.Рыбиной в 2023 году этот показатель составлял 39,8%, однако благодаря реализации проекта "НеоГРАНИченные ресурсы ЗАНЯТОСТИ" у центра получилось создать целую экосистему для трудоустройства особенных граждан.
На всероссийском конкурсе профессионального мастерства в сфере занятости населения Минтруда РФ инициатива получила второе место в номинации "Лучший проект кадрового центра "Работа России".
"Экосистема включает в себя несколько мероприятий, когда из одного вытекает другое и позволяет решить вопросы с трудоустройством людей, имеющих инвалидность", - пояснила И.Рыбина.
Первым этапом работы над проектом стало включение в деятельность службы занятости сотрудника с визуальной инвалидностью. Применение такого опыта показало остальным работникам ЦЗН то, что человек с ограниченными возможностями здоровья тоже может реализовать себя в трудовой деятельности.
Сотрудник ЦЗН Валерий Калимов устроился на работу через ярмарку вакансий и смог себя реализовать в трудовой деятельности. Его пример доказывает остальному обществу, что человек с инвалидностью может работать во многих сферах.
"В.Калимов стал лицом нашего кадрового центра, потому что работает качественно, и с 2022 года на его работу не было ни одной жалобы. Кроме того, мы приобрели для передвижения по центру специальное техническое средство", - поделилась И.Рыбина.
Также пример позволил обратить внимание работодателей, которые видят и понимают, что для человека с инвалидностью можно найти рабочее место.
"Еще одно важное направление нашего проекта — это создание электронного портфолио, которое мы готовим для потенциальных работодателей. Человек с инвалидностью проходит анкетирование и психологическое тестирование, где выделяются его сильные и слабые стороны. Над этим работает целая команда, в том числе психологи и кураторы, которые прикрепляются к людям с инвалидностью", - отметила директор кадрового центра.
После составления портфолио попадает к работодателю, который знакомится с кандидатом и принимает решение, готов ли он лично встречаться с соискателем работы. Таким образом, в случае отказа снижаются стрессовые риски для обратившихся в центр занятости граждан с ОВЗ.
Если работодатель готов встретиться с кандидатом на свободную вакансию, то сотрудники кадрового центра "Работа России" оказывают индивидуальное сопровождение.
"Мы вместе с гражданином, имеющим инвалидность, ходим на встречи с работодателями, и эта практика приводит к позитивным результатам. Люди с ОВЗ часто не уверены в себе и заранее настраивают себя на отказ, а когда с ними сотрудник нашего центра, то чувствуют себя спокойно", - резюмировала И.Рыбина.
