В Сыктывкаре 11 ноября прошла встреча победителей конкурса на включение в резерв управленческих кадров Коми. Торжественная церемония прошла в большом зале администрации главы региона.
По итогам отбора в кадровый резерв был включен 31 перспективный руководитель. Теперь этих специалистов ждет трехлетняя программа подготовки, сфокусированная на самых актуальных аспектах государственной и муниципальной службы. В учебный план войдут такие дисциплины, как стратегический менеджмент и технологии бережливого управления.
Завершится обучение защитой собственных проектов, которые оценят, в том числе, по их новизне и социальной значимости для развития Коми. Участие в программе – это шанс для резервистов не только приобрести новые компетенции и построить успешную карьеру, но и внести реальный вклад в будущее региона, войдя в команду, которая его определяет.
С торжественной речью к собравшимся обратился руководитель администрации главы Коми, заместитель председателя комиссии по формированию резерва Максим Семенов. Он поздравил финалистов с успешным прохождением строгого профессионального отбора и тестирования и выразил уверенность в том, что за три года обучения они приобретут ценный опыт и компетенции, которые смогут применять на благо региона и страны.
"Это уникальная программа. Самое главное, что есть конкретные положительные результаты. Мы видим карьерные лифты, видим, что есть среди участников программы министры, руководители муниципальных образований. Глава Коми Ростислав Эрнстович Гольдштейн всегда ориентирует подчиненных на развитие, много внимания уделяет профессиональным качествам, развитию компетенций. Поэтому мы большое внимание будем уделять выпускникам кадровой программы. Сейчас очередной поток заканчивается. В ноябре получим новые портфолио от порядка 50 человек. Будем обращать внимание, формировать кадровый резерв именно из этой категории граждан, потому что это те люди, которые обучаются в Коми. Мы всегда ориентированы на них", - отметил М. Семенов.
К новым резервистам обратился депутат Госсовета Коми Андрей Климушев, который и сам был участником программы в 2019-2022 годах. Он заявил, что участники программы — уже победители и прирожденные лидеры, на которых уже сейчас делает ставку руководство республики для преобразования региона. Он высказал уверенность в том, что их профессионализм и труд превратят кажущиеся неразрешимыми задачи в решаемые.
"Вы те, кто не про себя и не для себя, а те, кто про людей и для людей. Вам предстоит выполнять работу так эффективно и качественно, чтобы жители могли почувствовать на себе гордость, уверенность и порядок! Уверен, ваш пытливый ум, желание и привитие необходимых качеств в резерве в части государственного мышления будут всем вам в помощь. Желаю вам с пользой усвоить программу, приобрести новые знания и качества, которые позволят расширить горизонты профессионального опыта, помогут в карьерном росте. Желаю вам не останавливаться на достигнутом, всегда идти вперед", - отметил депутат Госсовета Коми.
Выпускница программы Евгения Онищенко поделилась с новым потоком практическими советами. Она призвала их ценить знания наставников и активно пользоваться их поддержкой.
"Желаю вам сконцентрироваться на учебе. Программа профессиональная. Это не набор лекций, а уникальный конструктор. Каждое занятие – кирпичик. Можно сложить качественный фундамент для дальнейшего развития. Цените мудрость. Ваши наставники будут вашим главным стратегическим оружием. Пользуйтесь этим. У вас есть возможность получить консультации у тех, кто на практике решает сложные задачи, которые стоят перед регионом. Не упустите этот шанс. Приходите к ним не только с идеями, но и с проблемами, просите обратную связь, перенимайте подходы к решению проблем", - отметила Евгения.
По ее словам, такая масштабная программа подготовки — это прямой сигнал, что руководство региона ценит и вкладывается в людей. Е. Онищенко поделилась опытом своего потока: обучение у столичных экспертов и посещение предприятий вызвало гордость за республику, а проектная деятельность, самая сложная часть программы, вылилась в более 20 социальных инициатив: Это были инициативы по развитию кадетства, здорового питания и культурного развития детей. В качестве примера она привела свой успешно реализованный проект — клуб для девочек-подростков в Усть-Куломском районе.
Отметим, что программа по формированию управленческого резерва действует в Коми с 2008 года. За 17 лет ее участниками стали 329 человек. Для участия в конкурсе кандидаты должны быть в возрасте от 25 до 50 лет, иметь высшее образование и опыт работы на руководящих должностях.
Эффективность программы подтверждается реальными результатами: 50 ее выпускников сегодня возглавляют органы государственной и муниципальной власти или работают на федеральном уровне. Регулярные карьерные продвижения резервистов являются лучшим доказательством востребованности и успеха этого кадрового проекта.
В завершение победители конкурса исполнили гимн резерва, а кульминацией стала церемония передачи клятвы от предыдущего потока, символизирующей готовность новых кадров к работе на благо региона.
В рамках стартового интенсива участников резерва ждет насыщенная программа. Она включает тренинг на командообразование для развития сплоченности, курс по актуальным вопросам государственного и муниципального управления, а также обзорную экскурсию, погружающую в историю и культуру Республики Коми. Это первые шаги комплексной трехлетней программы подготовки (2025-2028 гг.), направленной на формирование высококвалифицированных руководителей для эффективной работы на благо региона.
