Аналитики hh.ru выяснили, как выросли зарплаты в вакансиях для соискателей рабочих, производственных и строительных профессий и насколько динамика их доходов опережает общерыночные показатели.
Медианная зарплата в вакансиях работодателей Республики Коми на hh.ru этой осенью достигла 74,8 тыс. рублей — это на 12,1 тыс. больше, чем в аналогичный период 2024 года.
Между тем аналитика hh.ru показывает, что в топ-10 сфер с наибольшими зарплатами в Коми вошёл целый ряд направлений, где доля рабочих специалистов превышает 50%.
В 2025 году сильнее всего прибавили в доходах административный персонал (+20,4 тыс., до 74,7 тыс.), домашний обслуживающий персонал (+15,6 тыс., до 123,8 тыс.), информационные технологии (+14,9 тыс., до 69,1 тыс.) и сельское хозяйство (+14,7 тыс., до 149,6 тыс.). На этом фоне рабочие профессии также показали уверенный рост. Зарплаты рабочего персонала увеличились на 8,6 тыс. и достигли 135,7 тыс. руб. В сфере производства и сервисного обслуживания доходы выросли ещё значительнее — на 14,4 тыс., до 138,5 тыс. руб.
Примечательно, что по динамике зарплат рабочие на производстве в Республике Коми прибавили за год +14,4 тыс. рублей, что сопоставимо с ростом в ИТ-сфере (+14,9 тыс. рублей). При этом по уровню дохода рабочие на производстве (138,5 тыс.) оставили позади ИТ (69,1 тыс.), продажи (54,6 тыс.), финансы (50,7 тыс.) и науку и образование (50,4 тыс.), закрепившись в топ-10 самых высокооплачиваемых сфер региона.
Аналитика hh.ru показывает, что сегодня соискателям с рабочими специальностями компании предлагают доход, который превышает зарплаты сразу в ряде профессий более чем из 12 сфер местного рынка труда. При этом медианная зарплата рабочих на производстве в Коми за год выросла более чем на 14 тыс. рублей, что заметно выше среднерыночной динамики. Такой тренд на активный рост доходов у рабочих объясняется совокупностью факторов. В первую очередь — острой нехваткой кадров в ключевых секторах экономики. В регионах ощущается дефицит квалифицированных специалистов в обрабатывающей промышленности, металлургии, машиностроении, строительстве и логистике. Это вынуждает работодателей существенно повышать зарплаты, чтобы привлекать и удерживать сотрудников. Дополнительную роль играют изменения на рынке труда в популярных у соискателей сферах — например, в ИТ и маркетинге, где в последние годы наблюдается перенасыщение начинающими специалистами, что позволяет работодателям предлагать меньшие доходы, чем раньше.
