Почему не все выпускники медколледжа идут в медицину, разбирались в Общественной палате Коми. Об этом шла речь на встрече общественников с министром здравоохранения Коми Ириной Кондратьевой.
По словам представителей частных клиник, специалистов остро не хватает уже и в частной медицине.
В регионе реализуется широкий спектр мер соцподдержки молодых специалистов, введены выплаты, которые могли бы привлекать кадры в отрасль, но меры лишь позволяют сохранять действующих работников и не допускать оттока кадров.
Как отметила И.Кондратьева, важно, чтобы студенты учились и оставались работать в республике. В 2023 году в мединституте СГУ им.Сорокина с 2023 года открыта ординатура по акушерству, с 2025 года начнет работу ординатура по педиатрии.
Специалистов из других территорий республика привлекает наставничеством.
"Коми - это перспективный регион для того, чтобы построить свою карьеру. Когда люди это осознают, они остаются здесь работать. У нас работает HR-центр, который размещает информацию о вакансиях и условиях трудоустройства. У нас есть арктические территории, где очень интересные меры поддержки для студентов и докторов. Мы ждем педиатров акушеров-гинекологов. Нам важно обновление и омоложение коллективов, так как это способствует внедрению новых технологий", - пояснила И.Кондратьева.
Член общественной палаты, ученый Александр Ермаков из Выльгорта рассказал, что проблемы в отрасли серьезные. По его словам, из села на прием к врачу-диагносту запись распределена на полгода. Терапевт в Выльгорте к 12 часам дня уже "никакая", а очередь не кончается, и она вынуждена принимать людей без записи.
И.Кондратьева заметила, что представления медицины и потребности населения иногда находятся в параллельных вселенных. И в этой плоскости важен имидж медицинского работника.
"Врач, фельдшер, медсестра - это тоже люди, и то, как они будут ощущать себя профессионально, зависит от того, где они живут и работают. Нам важно, чтобы к медикам отношение было как к равноправному члену общества, а не с точки зрения того, что он всем должен. Надо понимать, что это человек, который выбрал своим путем служение, но у него тоже есть свои личные потребности, семья. Нам важно, чтобы престиж медработника находил отклик в умах людей", - сказала министр.
По мнению руководителя Минздрава, профориентация должна начинаться с семьи, где здоровье прививается как высшая ценность.
Сегодня республика испытывает дефицит в 1000 врачей и средних медработников из 14 тысяч ставок. Вопрос кадров не решен в полной мере. Проводится выездная работа, идет развитие телемедицины, действуют два телеграмм-чата "Сыктывкар здоровье" и "Коми.здоровье", где можно задать личный вопрос. Как правило, вопрос решается в течение 1-2 дней.
Между тем, рост числа ФАПов не решит проблему. В 35% ФАПах сегодня нет фельдшеров, только медсестры. В деревни медики не поедут работать - не укомплектованы даже центральные лечебные учреждения. И это приоритетная задача для Минздрава.
Отвечая на вопрос собравшихся, куда идут новоиспеченные медики, И.Кондратьева пояснила, что 60% выпускников колледжей возвращаются в учреждения республики, а остальные 40% уходят в частный бизнес, и это иногда не медицина. Есть случаи, когда выпускник колледжа уходит работать в алкомаркет, где зарплата достигает 80 тыс.рублей.
