Эйчаров в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций из Сыктывкара.
Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, каждый пятый HR-менеджер (19%) назвал безответственность и разгильдяйство. 16% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 14% — на необязательность и недисциплинированность. 10% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.
25% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами: "Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные".
