С 1 марта 2025 года заработали поправки с гарантиями для контрактников.
Работодателей обязали приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Как пояснили "Комиинформу" в Трудинспекции региона, изменения направлены на защиту прав и улучшают положение работников.
Ранее рудовой договор был связан с документами о службе, которые были ограничены по срокам. Но мужчины заключали контракты на более длительные сроки или с открытой датой.
Теперь работник не обязан информировать работодателя, почему он не вернулся на должность через год.
Как разъясняет юридический портал law.ru, работодатель должен принять заявление. Сотрудник должен написать его на основании уведомления о заключении контракта о военной службе или повестки. В заявлении сотрудник указывает Ф. И. О., должность, просьбу приостановить действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением контракта. На основании заявления работника нужно издать приказ о приостановлении трудового договора.
Сроком начала приостановления будет дата явки на пункт сбора, которая указана в повестке, или дата заключения контракта о военной службе. Срок окончания службы в повестках и уведомлениях не пишут, не указан срок и в мобилизационных предписаниях, поэтому прописать конкретную дату окончания приостановления трудового договора в приказе невозможно. Поэтому в приказе надо указать, что договор приостанавливаете на весь период военной службы по мобилизации или по контракту.
