6 из 10 компаний уверены, что нет необходимости в мониторинге компьютерной активности персонала. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, из Сыктывкара.
Большинство работодателей (59%) не контролирует поведение сотрудников за компьютерами. Лишь 8% компаний ведут мониторинг активности всех сотрудников, независимо от расположения их рабочих мест (в офисе или удаленно): "Рабочее время должно быть рабочим, свободное время — личным". Однако, судя по комментариям, работодатели не используют информацию с отслеживающих программ на постоянной основе: "Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях"; "Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить". При этом только для сотрудников на территории работодателя такой контроль используется чаще, чем только для тех, кто трудится удаленно (12% против 2% соответственно).
Рассуждая о влиянии мониторинга компьютерной активности на производительность работников, каждый второй (51%) менеджер по персоналу уверен, что оно нулевое. Каждый четвертый (24%) заявляет, что есть положительный эффект в некоторых ситуациях: "Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании"; "Если сотрудник имеет хороший КПД и приносит пользу компании, то и мониторить его действия не нужно. Мониторинг нужен для сотрудников на испытательный срок". В то же время 3% считают, что подобный контроль имеет отрицательное воздействие: "Эта тюремная слежка только оскорбляет"; "Это говорит о недоверии руководства".
