Жешартский ЛПК продолжает демонстрировать свою приверженность принципам социальной ответственности и активной поддержки социальной инфраструктуры.

В текущем году предприятие направило на реализацию социальных программ порядка 33 миллионов рублей, подчеркивая свое стремление обеспечить благополучие сотрудников и их семей.

Как сообщили на предприятии, центральным элементом социальной политики компании является коллективный договор, гарантирующий защиту трудовых прав работников. В соответствии с договором сотрудникам предоставляются разнообразные льготы и бонусы, включая материальную поддержку в сложных финансовых ситуациях. Эти меры направлены на создание благоприятных условий труда и повышение качества жизни персонала.

Компания также активно участвует в благотворительных проектах, оказывая помощь тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации. На протяжении всего года комбинат поддерживал тех, кто нуждался в помощи, демонстрируя готовность прийти на выручку своим работникам и жителям региона.

Особое внимание уделяется организации детского оздоровительного отдыха. Компания предоставляет возможность детям своих сотрудников провести лето в летних лагерях и на специализированных программах, способствующих укреплению здоровья, а также культурному и физическому развитию подрастающего поколения.

Руководитель производственной площадки Владимир Пелевин подчеркнул, что социальная политика всегда оставалась приоритетом для компании.

"Наши сотрудники — это наше самое ценное достояние. Поддержка каждого работника и его семьи это не просто обязанность, но и стратегически верное решение для успешного развития бизнеса. Важную роль в социальной политике играют спортивные и культурно-массовые мероприятия. Регулярные спортивные соревнования, концерты и праздничные события способствуют укреплению корпоративного духа и налаживанию дружеских отношений среди сотрудников. Такие инициативы вносят значительный вклад в развитие культурной среды и укрепление традиций региона", — отметил он.

Фанерный комбинат неизменно оказывает материальную помощь своим сотрудникам при необходимости приобретения лекарств и в других трудных жизненных обстоятельствах. По словам руководителя площадки, эта забота о каждом сотруднике формирует атмосферу доверия и взаимовыручки внутри коллектива.

В. Пелевин также акцентировал внимание на том, что инвестиции в социальные программы – это вложения в будущее.

Заместитель главы администрации Жешарта Максим Петряшов в свою очередь высоко оценил деятельность предприятия, отметив, что в 2024 году ЖЛПК подтвердил статус ответственного работодателя и активного участника региональной жизни, укрепив связи с местным сообществом и создав комфортные условия для проживания и работы своих сотрудников.