Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий в разных регионах и выяснила, где наблюдается наиболее острая нехватка кадров.
По данным за май 2023 года, в Республике Коми на одну актуальную вакансию приходится всего 4,4 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.
|
Кол-во резюме на вакансию |
Интерпретация |
|
≤1,9 |
острый дефицит соискателей |
|
2,0–3,9 |
дефицит соискателей присутствует, рынок соискателя |
|
4,0–7,9 |
умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями |
|
8,0–11,9 |
высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
|
≥12 |
крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
В целом по Северо-Западному федеральному округу также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего 4 резюме.
|
Регион |
Кол-во резюме на вакансию |
|
Мурманская область |
2,4 |
|
Новгородская область |
2,5 |
|
Ленинградская область |
2,5 |
|
Псковская область |
2,5 |
|
Архангельская область |
2,9 |
|
Ненецкий АО |
3,1 |
|
Республика Карелия |
3,2 |
|
Республика Коми |
4,4 |
|
Калининградская область |
4,4 |
|
Санкт-Петербург |
4,6 |
|
|
|
|
СЗФО |
4,1 |
|
Россия в целом |
3,6 |
"Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти "дефициты" и "безработицы" — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше.
Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы", - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
