Служба исследований HeadHunter по СЗФО провела опрос и выяснила, что настоящая, искренняя дружба между начальниками и их подчиненными – это вполне реальное явление.

Правда, как выяснилось, она не всегда идет на пользу рабочему процессу. "Мы задали один и тот же вопрос рядовым работникам Коми, а также тем, кто имеет в подчинении хотя бы одного сотрудника, и получили полностью противоположные мнения. Так, большинство рядовых специалистов (44%) указали, что дружеские отношения между начальником и подчиненным только помогает рабочему процессу, а вот руководители с ними не согласны. По их мнению, такая дружба вредит работе и вообще может развалить коллектив (47%)", - отметили в HeadHunter.

По словам респондентов, подчиненные, имеющие дружеские связи с начальством, чувствуют уже не ту меру ответственности в работе, нежели остальные сотрудники (62%). Покровительство руководителя, готового в случае чего закрыть глаза на ошибки и промахи, порождает в таких работниках-подчиненных уверенность в безнаказанности. 57% руководителей уверяют, что со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей, пускай те и находятся под их началом. А каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением (44%), в том числе позволяя себе то, на что по уровню позиции не имеют права претендовать (например, раздавая указания другим подчиненным).

Проблемы также могут возникнуть из-за несогласия подчиненного с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета друга как руководителя в глазах подчиненного (31%). Треть опрошенных (36%) указали, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива, что в конечном итоге накалит атмосферу до такой степени, что это начнет сказываться на общей эффективности труда. Отметим, что сегодня только 14% подчиненных признались в дружбе со своим начальником, причем чаще всего теплые отношения с боссом поддерживают женщины (12%), нежели мужчины (9%), а также представители сферы искусств (17%), нежели маркетологи и юристы (не дружат и не поддерживают дружеские отношения 34% и 38% соответственно).

Несмотря ни на что, каждый второй (вне зависимости от статуса начальника или подчиненного) верит в искренность дружбы людей разных должностных уровней, пусть порой она и мешает работе.

***Опрос проводился службой исследований HeadHunter 23–28 августа 2013 г. среди 113 сотрудников компаний Коми (всего 3645 работников компаний).